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军事管理区的国防生制度突然停止，这项已经实施了十八年的政策出现变动，这不但是涉及十万青年的选择，更是反映出军队人才建设路径的重大转变。
制度改革的深层动因
这一调整属于军队改革整体部署里的一部分，以往，国防生运用定向招录、全程培养的方式，于高考生或者在校大学生之中进行选拔，现今调整为朝着地方院校毕业生直接选拔，其意在更广泛地借助社会教育资源，此变化的关键，是为了破除相对封闭的培养体系，以使军队人才来源更为多元化。
直接回应做出了调整，针对的是旧有模式存在的一定局限性，以往国防生要提前签订协议，从而享受国防奖学金，毕业后依据协议入伍，这种模式是长期绑定。在社会环境快速变化的情况下，它有时没办法保证能实现人岗匹配的最优解，新政策把选拔环节放到了后面，能够更精准地去衡量毕业生具备的综合素质以及从军意愿。
十八年国防生历程回顾
在一九九九年起始了国防生制度，就在同年的七月，相关部门分发了通知，着手于普通高校里挑选培养军队干部，它的最初想法是期望依靠地方高校优质教育资源，给部队运送拥有良好科学文化素养的新生力量，促使军队现代化发展进程 。
制度的设计者曾经做过规划，规划的内容是到2010年的时候，那种军地通用专业技术干部会主要凭借普通高等教育来进行培养。这方面有一个既定目标，这个目标在一定程度上达成了，意思就是在这十余年间，有大量的国防生进入到军营之中，这些国防生分布在各个不同的技术岗位上。但是随着时间不断推移，情况发生了变化，原来的框架已经没有办法完全满足新的强军要求了。
新旧培养模式对比分析
传统军训模式下，学员一入学就入伍，于军事院校里完成全部学业以及训练，管理训练方面高度集中统一。国防生呢，在地方大学完成专业学习，此期间同时接受军队所安排的军政训练，这样的方式属于“军地联合培养”。两条路径不一样，不过目标都是成为合格的军队干部。
新运用的直接选拔招录的模式，跟那两者都存在着区别，它并非再去设置长久时间的培养协议，而是于地方大学生达成学业之后，按照军队在当下那一年时间里的需求，从毕业的学生当中直接展开考核选拔，这给予了学生更为充足的成长被观察期间，还给予了部队在挑选人员方面更为灵活的空间。
政策调整的积极意义
最直接的好处就是把人才选拔的范围给拓宽了，所有满足专业要求的应届本科毕业生以及研究生都出现了拥有参军契机这种情况而不再受限于大一的时候有没有去选择国防生身份这种状况，这样一来能够吸引更多在学术以及专业领域有着出色表现的学生投身到国防当中进而提升了人才库的基数还有质量 。
若从军民融合这个角度去看时，政策对军队跟国民教育二者的结合予以了深化。军队并非再自己去“从头开展培养”一些通用人才哦，而是充分借助国家高等教育所取得的成果，进而选拔具备即战力的人员。这是契合现代专业化军队建设所遵循的规律的，可节约培养方面的成本，还能够提高人才引进的效率呢。
面临的挑战与实际问题
任何一项改革，皆是会伴随着挑战的 , 直接选拔招录呢，也就需要去建立起一套科学的、公平的、高效的考核标准体系 , 在全国这一很大的范围内 , 从那些不同院校、有着不同专业的毕业生当中 , 要精准地识别出具备军官潜质的人才 , 这对选拔机制的设计而言，是提出了很高要求的 。
国防生政策衔接和平稳过渡同样是现实存在的问题，针对2016年以及在2016年之前进入学校的国防生而言，怎样去保障他们能够依据之前签订的协议完成对应的培养过程，且能够得到妥善的安置，这和军队的信誉有着紧密的联系，与此同时，新政策所涉及的配套细则，像是待遇方面、发展的路径、培训的机制等等，都迫切需要尽快地明确下来，并且向社会进行公布。
对个人选择与军队建设的启示
对于那些有志于投身军旅的地方青年来讲，机会并非已然消逝，而是发生了转移。他们并不需要在高考之时或者处于低年级阶段就去“敲定终身之事”，能够利用整整大学阶段的时间去稳固专业根基、磨炼综合素养，等到毕业之际再依据自身实际状况进行理性抉择。如此一来，便降低了选择时的盲目程度，对达成更为稳定的人员与岗位相匹配的状况有所助益。
就军队建设来讲，这意味着人才建设观念从“预先定制”朝着“择优选拔”转变，它规定军队的吸引力更多借助发展平台、价值达成以及良好待遇，并非长期协议捆绑，从长远角度看，这会推动军队持续完善自身，从而获得最出色人才的喜爱。
曾想过、或以后会想成为军官，处于你身边的这些年轻人，会因这一重大调整，产生怎样实际的影响呢？欢迎于评论区分享你观察到的、以及看法方面的内容，也请为这般内容点赞给予支持，把这篇文章分享给更多对此话题有关注之心的朋友 。
